Wij brengen niet zomaar personeel. Wij zetten de juiste mensen in voor het juiste project.
Wij werken niet met personeel in aantallen.Wij brengen de juiste oplossing.
In België bestaan er voldoende bedrijven die snel een groot aantal medewerkers kunnen leveren. Voor ons vertegenwoordigt het aantal mensen dat aan de poort van een bedrijf wordt afgezet echter niet de waarde van een samenwerking.
Dat is niet het profiel van DCM Solution en dat is niet onze doelstelling.
Wij willen geen groep mensen voor uw bedrijf of uw project plaatsen en zeggen: „Dit zijn de mensen die wij hebben.”
Wij willen kunnen zeggen: „Dit zijn de mensen die uw project nodig heeft.”
Waarde begint bij de juiste persoon.
Onze waarden vertrekken vanuit selectie, voorbereiding en verantwoordelijkheid. Wij streven ernaar medewerkers te brengen die al een professionele basis hebben die past bij het domein waarin zij zullen werken.
Daarna begint een even belangrijke fase: de aanpassing van elke persoon aan de concrete eisen van het project, van het team en van de opdrachtgever.
Elk bedrijf werkt anders. Elk project heeft zijn eigen ritme, zijn eigen normen en zijn eigen eisen. Daarom volstaat het voor ons niet dat een medewerker de ervaring heeft. Wij moeten zien of hij zich kan integreren, aanpassen en presteren in dat specifieke project.
Waarde moet blijken uit resultaten.
Wij willen niet dat de waarden van DCM Solution enkel mooie woorden op een website blijven.
Wij hebben projecten en resultaten waarmee wij kunnen aantonen wat wij zeggen.
Duitsland — project > 180 medewerkers
Wij hebben op zeer korte termijn een project met meer dan 180 medewerkers georganiseerd en opgestart, nodig voor de werking van een volledige afdeling, van begin tot eind.
Nederland & België — diverse projecten
Projecten op kleinere schaal, maar even belangrijk, gebouwd op hetzelfde principe: de oplossing moet werken, stabiel zijn en resultaten opleveren.
Duitsland — project ~ 80 personen
Het project verliep in fases: van het opvangen van personeelstekorten, naar de organisatie van de twee werkploegen, daarna de selectie en integratie van nieuwe medewerkers, het stabiliseren van de ploegen, verlofplanning en een doorlopende werking.
De voorbeelden kunnen doorgaan
Elk project is een bewijs van onze waarden.
Cijfers tellen.Maar de mensen erachter tellen meer.
Voor ons betekent een project met 180 personen niet zomaar 180 medewerkers.
Het betekent selectie. Organisatie. Integratie. Ploegen. Communicatie. Aanpassing. Continuïteit.
En bovenal 180 verantwoordelijkheden die wij op ons hebben genomen.
“
Niet de hoeveelheid personeel die wij kunnen leveren bepaalt onze waarde.
Wel de kwaliteit van de oplossing die wij samen met de klant weten te bouwen.
